一、公司没有买工伤保险违法吗
公司没有买工伤保险是违法的。
工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险之一。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
具体来说，根据相关法律法规，企业有义务为其职工参加工伤保险。若企业未履行该义务，在职工发生工伤事故时，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将给企业带来巨大的经济风险和法律责任。例如，工伤职工的医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，原本应由工伤保险基金支付部分，都将由企业自行承担。并且，劳动行政部门有权责令企业限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可对企业处以罚款等处罚措施。
二、公司没有买工伤保险出工伤怎么办
如果公司没有购买工伤保险却发生了工伤，以下是应对办法：
（一）工伤认定
1. 公司责任：公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）待遇支付
1. 公司承担费用：由于未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，均由公司承担。
2. 员工维权：如果公司拒不承担相应费用，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用单据等。
三、公司没有买工伤保险怎么赔
如果公司没有购买工伤保险，在员工发生工伤事故时，仍需承担赔偿责任。
（一）赔偿项目
1. 医疗费用。公司要支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等合理的治疗费用。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，以保障员工在停工留薪期间的生活。
3. 伤残津贴等。如果员工经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金。员工若因工伤难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴。若员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
（二）解决途径
员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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