一、什么情况算工伤
根据相关法律规定，以下情况算工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前做开机准备工作受伤，或者下班后进行设备清洁时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行安保职责时被闹事者打伤。
4. 患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差期间因为工作事务遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤和工亡的赔偿区别
工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害，工亡则是因工作原因导致劳动者死亡。二者赔偿区别如下：
（一）赔偿项目不同
1. 工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿主要是为了弥补劳动者受伤期间的经济损失、康复所需费用以及对伤残后的补偿。
2. 工亡赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于支付丧葬事宜的费用；一次性工亡补助金是对家属的一种一次性补偿；供养亲属抚恤金是为工亡者生前供养的亲属提供基本生活保障。
（二）赔偿数额不同
1. 工伤赔偿数额根据伤残等级、劳动者工资水平等因素确定，伤残等级越高、工资越高则赔偿数额相对越高，但总体数额有一定范围限制。
2. 工亡赔偿数额相对固定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有相应的计算标准。
三、工伤之后继续上班还有赔偿吗
工伤之后继续上班仍然有赔偿。
（一）工伤赔偿的项目众多，部分赔偿与是否继续上班无关。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，这些是基于工伤产生的实际医疗相关支出，必须由工伤保险基金或者用人单位支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也是为了弥补工伤职工在治疗期间的必要花费。
（二）一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后应得的赔偿，其目的在于补偿职工因工伤遭受的身体伤害所对应的损失，和后续是否继续上班没有直接关联。
（三）如果职工继续上班，日后解除劳动合同时，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是符合相关条件，如构成一定等级的伤残等）。
所以，工伤后继续上班不影响应得的赔偿。
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来源：临律-工伤之后继续上班还有赔偿吗，工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗