一、工伤后如何解除劳动合同
工伤后解除劳动合同需分情况处理。
（一）工伤职工提出解除劳动合同
1. 一般情况下，如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当先进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，工伤职工可以依据自己的意愿提出解除劳动合同。
2. 解除合同时，职工可依法享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
（二）用人单位提出解除劳动合同
1. 用人单位在职工工伤期间一般不能解除劳动合同，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。不过这种解除需要严格遵循法定程序，例如有充分证据证明职工存在违规行为并将解除理由通知工会等。
2. 如果用人单位非法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。
二、工伤后如何辞职
工伤后辞职需要遵循一定的程序。
（一）准备工作
1. 确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成。这是确定工伤赔偿标准的重要依据，没有这两步后续的权益可能无法有效保障。
2. 了解自己应得的权益，包括工伤保险待遇等。如工伤医疗期的工资福利待遇不变，还有伤残补助金等相关赔偿项目。
（二）辞职流程
1. 按照所在单位规定的辞职流程提交辞职报告。通常应以书面形式明确表达辞职意愿，注明辞职日期。
2. 与用人单位就工伤赔偿进行协商。如果双方能达成一致，可签订相关协议明确赔偿金额、支付时间和方式等内容。
3. 若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。
4. 在完成辞职手续后，按照规定办理社保等相关关系的转移手续。
需要注意的是，工伤后的辞职不能影响自身依法应得的工伤赔偿权益。
三、工伤后如何索赔
工伤索赔主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）索赔
1. 确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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