一、工伤超过一个月还能去申请吗
工伤超过一个月可以去申请。
虽然工伤保险条例规定用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在1年的时效内，工伤职工一方仍然可以去申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤超过停工留薪期工资怎么算
工伤超过停工留薪期后工资的计算需分情况看待。
（一）如果员工仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，在延长期间工资仍按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）如果未获得延长停工留薪期的确认，员工仍未正常上班，用人单位可以按照病假工资待遇支付工资。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（三）如果员工工伤超过停工留薪期后已经恢复，应正常返回工作岗位，按照劳动合同约定的工资标准正常获取工资报酬。如果员工拒绝返回工作岗位，用人单位可以按照规章制度进行处理，但规章制度需合法有效。
三、工伤超过一年还可以申请吗
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情况的，超过一年也可能被受理。
（一）如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在这种情况下，职工或其近亲属可以继续申请工伤认定。
（二）如果没有上述特殊情况，超过一年后申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不予受理。此时，职工可能无法通过工伤认定程序来获取相应的工伤保险待遇，但可以尝试通过与用人单位协商、民事诉讼等其他途径来寻求赔偿或补偿，不过在这些途径下，职工需承担更多的举证责任来证明伤害属于工伤情形。
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来源：中国法院网-工伤超过一年还可以申请吗，工伤超过一年了还能打官司吗