一、认定工伤之前的工资应该按月发放吗
在认定工伤之前，工资应当按月发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一规定旨在保障职工在遭受工伤期间的基本生活权益，确保其在受伤后仍能维持正常的生活水平。用人单位若不按月发放工资，属于违法行为，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
所以，认定工伤之前的工资是应该按月发放的。
二、认定工伤之后老板起诉怎么办
如果在认定工伤之后老板起诉，以下是可能的应对方式。
（一）明确起诉原因
老板起诉可能基于不认可工伤认定结果，例如认为事故不属于工作范围、不是工作原因导致受伤等。要仔细研究老板起诉状中陈述的理由。
（二）准备证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。
2. 关于工伤事故发生经过的证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、事故报告等，以证实事故发生在工作过程中并且是工作原因所致。
（三）积极应诉
1. 按照法院传票要求的时间和地点参加诉讼，不可缺席，否则可能面临不利判决。
2. 在法庭上，针对老板提出的异议，依据准备好的证据有条理地进行反驳，陈述事实并阐明工伤认定的合理性与合法性。
（四）寻求专业帮助
如果自身对法律程序和法律条文不熟悉，可以聘请专业律师代理案件，律师凭借其专业知识和诉讼经验能够更好地维护自己的权益。
三、认定工伤之前的医药费谁出
在认定工伤之前，医药费的承担分以下情况：
（一）由用人单位支付
如果用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者所受伤害被初步判断符合工伤情形的，用人单位应当先行垫付医药费等相关费用。这是基于用人单位对劳动者负有保护和保障其在工作过程中基本权益的责任。
（二）由劳动者自行支付
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在工伤认定之前，劳动者可能需要自行垫付医药费。但这并不意味着劳动者应承担最终的费用，在后续认定为工伤后，用人单位需承担相应的费用。
2. 当工伤认定尚不明确，例如是否属于工作原因导致伤害存在争议时，劳动者可能需要先自行支付医药费，待工伤认定结果出来后再确定最终的承担主体。
一旦被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费等费用，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的情况）；未缴纳工伤保险的，由用人单位按照相同标准支付。
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来源：中国法院网-认定工伤之前的医药费谁出，工伤认定前用医保报销怎么挽救