一、工伤工资怎么赔偿务工费
工伤工资及务工费的赔偿是有明确法律规定的。首先，工伤工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
关于务工费，也就是停工留薪期内的护理费，如果需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，一般由单位按照当地上年度职工月平均工资的 70%至 80%支付护理费。
此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤工资和务工费的赔偿都有相应的标准和规定，单位应依法为工伤职工进行赔偿，以保障职工的合法权益。
二、工伤后可以领多少钱赔偿
当发生工伤后，具体能领取多少赔偿金额，需要根据多种因素来确定。首先，要确定工伤的伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。例如，一级伤残的赔偿金额相对较高，可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项费用，这些费用的计算都有相应的标准和公式。
其次，还要考虑受伤职工的工资水平等因素。如果职工的工资较高，那么在计算一些赔偿项目时，基数就会相应较高，从而导致赔偿金额增加。
此外，不同地区的工伤赔偿标准也可能会有所差异。一些经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高，以更好地保障工伤职工的权益。
总之，工伤后能领取的赔偿金额是一个较为复杂的问题，需要综合考虑工伤的具体情况、伤残等级、工资水平以及地区差异等因素。在实际操作中，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来确定自己应得的赔偿金额，并确保自己的合法权益得到保障。
三、工伤评残单位赔偿多少
工伤评残后单位的赔偿金额并非固定数值，而是根据多种因素来确定。首先，伤残等级是关键因素之一，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿标准通常较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，可能会达到几十万元甚至更高。而十级伤残的赔偿金额相对较少，但也会有一定数额的赔偿。
其次，职工的工资水平也会影响赔偿金额。一般来说，赔偿金额会按照职工受伤前的工资水平来计算，以确保职工在因工伤丧失劳动能力后能够维持一定的生活水平。
此外，地区差异也可能导致赔偿金额的不同。不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，工伤赔偿的标准也会有所差异。
在具体计算工伤赔偿金额时，需要综合考虑以上因素，并依据相关法律法规进行计算。单位应当按照规定及时支付工伤赔偿费用，以保障职工的合法权益。如果职工对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。
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来源：中国法院网-工伤评残单位赔偿多少，工伤评残后有什么待遇