一、工伤10级被辞退如何赔偿
如果工伤被认定为10级且被辞退，赔偿包含以下方面。
（一）工伤赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这是对工伤职工因工负伤导致伤残的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按照当地规定执行，这有助于职工在后续治疗工伤或者旧伤复发时减轻医疗负担。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据当地规定，这是对职工因工伤影响再就业的一种补偿。
（二）辞退赔偿部分
因为工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，所以还需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，所有赔偿都应按照法律法规规定进行计算和支付，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤10级保险公司怎么赔偿
工伤10级的赔偿涉及多个方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目的赔偿责任。
从工伤保险基金支付的赔偿项目有：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位需支付的赔偿项目：
1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变，按月支付工伤职工停工留薪期工资。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、工伤10级被开除后要赔偿多少
工伤10级被开除后，涉及以下赔偿项目。
（一）一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会有差异，例如有些地区这两项补助金加起来可能是几个月的当地职工平均工资。
（三）违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位开除员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在计算各项赔偿时，要依据当地的工伤保险条例实施办法等相关法律法规准确计算。
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