一、骨折工伤鉴定一般在受伤后多久才能做
骨折工伤鉴定的时间有一定要求。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于骨折情况，通常是在受伤后的三个月左右，但这不是绝对的。如果伤情比较复杂或者恢复较慢，可能需要六个月甚至更长时间才能进行鉴定。例如一些粉碎性骨折或者伴有严重并发症的骨折情况。
另外，如果有内固定的，要拆除内固定后才能进行劳动能力鉴定，这也是为了确保伤情稳定，能够准确评定伤残等级。总之，具体的鉴定时间需要根据伤者的实际恢复情况，由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定。
二、工伤没伤到骨头能赔偿吗
工伤即使没伤到骨头也可能获得赔偿。
（一）认定工伤的范围
只要符合工伤认定的条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，无论是否伤到骨头都可以认定为工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤需要护理，经确认后可以获得护理费赔偿。
4. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
总之，是否能获得赔偿关键在于是否符合工伤认定的条件，而不是单纯取决于是否伤到骨头。
三、企业工伤怎么赔付
企业工伤赔付主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 职工需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者在特定情形下视同工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
2. 企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。
（二）赔付项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果职工经鉴定为不同等级的伤残，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
5. 若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
企业如果未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由企业自行承担。
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