一、工伤9级私了30万合适吗
工伤九级私了获赔30万是否合适，需综合多方面因素判断。一般而言，九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异。
如果您所在地区经济较发达、本人工资较高，且综合考虑了后续治疗费用、误工损失、精神损害等，30万可能是合理的。但如果地区赔偿标准较低、本人工资不高，可能会偏高。
总之，要综合考虑您的具体情况、当地法律法规和相关判例来确定是否合适。建议您咨询当地专业律师，获取更准确的评估。
二、工伤9级单位要辞去我怎么办
如果您因工伤被评定为九级伤残，而单位要辞退您，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》，工伤职工在规定的医疗期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出期间，用人单位不得解除劳动合同。
单位违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金。您应先与单位协商，明确告知其行为违法。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以维护自己的合法权益。
三、工伤9级私了60万合适吗
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