一、如何签工伤赔偿合同
签工伤赔偿合同可得注意了，以下这些要点可得看准了。首先，得把双方的身份信息和联系方式写清楚喽。合同里得详细说明工伤的情况，啥时候伤的、哪儿伤的、咋伤的、伤得严不重，这些都得交代明白。赔偿的项目也得列清楚，像医疗费、护理费、误工费、伤残补助金啥的，都得写明白具体金额和咋给。还得约定好给赔偿的时间，得保证按时足额给。违约责任也得写上，万一谁违约了也好有个说法。
最后，合同的条款得符合法律法规，最好在签之前找专业人士问问或者让律师审审。
二、轻微工伤一般赔偿多少
轻微工伤能享受的赔偿标准如下：首先是医疗费用，按照工伤保险诊疗项目和药品目录的标准来给；其次是伙食补贴，由当地政府规定具体的数额；然后是生活护理费，分成完全不能自理、大部分不能自理或小部分不能自理三种情况，根据不同的等级，按月发放对应的比例；再者是一次性伤残补助金；接着是伤残津贴，具体标准是一至四级分别是90%、85%、80%和75%，五至六级则分别是70%和60%；此外还有一次性工伤医疗补助金以及丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
其中，供养亲属抚恤金的计算方式是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在此基础上再增加10%，但总的不能超过因工死亡职工生前的工资。
最后是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤停产损失怎么赔偿
企业关停后，对于工伤员工的赔偿问题，还得按照《工伤保险条例》来妥善处理。
工伤员工依法享有工伤保险待遇，包括医疗费报销、工伤假补贴、残疾津贴等好多费用。
就算企业停业了，工伤保险基金也得承担这些费用的支付义务。
要是因为企业破产等特殊情况，没法继续承担工伤保险费用了，工伤员工可以用法律手段，比如向社保行政机构或法院追偿、要求赔偿。
总的来说，赔偿流程要严格按照法规来，这样才能充分保障工伤员工的合法权益。
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