一、工伤后几个月不给赔偿怎么办
如果工伤后几个月都没有得到赔偿，可以采取以下措施。
（一）与用人单位协商
主动与用人单位进行沟通协商，明确指出自己是按照工伤认定结果来要求合理赔偿的。要求其尽快履行赔偿义务，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的工伤情况以及与用人单位的劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
（三）提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决，以保障工伤职工的合法权益。
总之，在工伤后没有得到赔偿时，不要消极等待，要积极通过合法途径维护自己的权益。
二、工伤后会影响新工作入职么
工伤后是否会影响新工作入职，需从不同方面来看。
（一）身体状况方面。如果工伤导致身体有明显残疾或功能受限，一些对身体条件要求较高的工作可能会拒绝录用。例如，手部工伤后有严重功能障碍，对于需要精细手工操作的岗位，如制表、刺绣等工作，可能无法胜任，企业可能会基于工作要求而不录用。但如果工伤恢复良好，未留下影响工作能力的后遗症，通常不应影响新工作入职。
（二）法律层面。企业不应歧视工伤康复者，我国法律反对就业歧视，包括基于健康状况（除特殊岗位有明确健康要求外）的歧视。如果新用人单位以工伤为由拒绝录用，且该工伤并不影响履行工作职责，劳动者可以主张用人单位存在就业歧视行为。不过，如果新工作岗位性质特殊，工伤情况确实不符合岗位安全等要求，企业有权拒绝录用。
三、工伤后几年辞职单位需要赔偿么嘛
工伤后辞职，单位是否需要赔偿与时间间隔存在一定关系。
如果是工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，无论工伤后多久辞职，单位都需要承担相应的赔偿责任。具体来说：
1. 一次性伤残就业补助金，这是单位需要支付的赔偿项目。例如，职工被鉴定为五级伤残，按照规定单位要支付一定金额的一次性伤残就业补助金。
2. 如果单位存在未足额支付停工留薪期工资等违法情形，即使工伤后多年辞职，单位也要对这些未履行的义务进行赔偿。
但如果工伤没有构成伤残等级，且单位已经依法支付了工伤治疗期间的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，工伤职工辞职时单位可能不需要额外赔偿。
不过，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能会有所差异，在实际处理时需要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规来确定单位的赔偿责任。
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