一、认定工伤前几天有工资吗
在认定工伤之前是否有工资，需要分情况来看。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即使尚未认定工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
但如果是因为劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，不能认定为工伤，这种情况下不存在工伤相关的工资待遇。
另外，如果是劳动者还未开始工作或者受伤与工作无关等不符合工伤认定情形的，也不存在工伤意义上的工资待遇。
二、认定工伤前的假期怎么算
在认定工伤前的假期计算需根据不同情况确定。
（一）病假情况
如果员工受伤，在未被认定为工伤之前，因伤病需要休息，按照病假处理。病假期间的工资计算通常依据企业的规章制度以及当地的法律法规。一般来说，病假工资会低于正常工资水平，例如可能按照一定比例，如本人工资的60% - 80%发放（具体比例各地规定有所不同）。
（二）事假情况
如果受伤员工在未认定工伤前的休息没有按照企业规定履行请假手续，可能被视为事假。事假期间，企业通常可以不支付工资。
（三）特殊情况
有些地方规定或者企业出于人道主义等因素考虑，在疑似工伤期间，按照一定标准预支部分工资或者福利待遇，但这不是普遍的法定要求。一旦被认定为工伤，之前休息的时间可以根据工伤相关规定重新核算待遇。
三、认定工伤前请病假怎么算
在认定工伤前请病假，一般按照病假相关规定计算。
（一）病假工资方面
1. 病假工资计算通常与员工的工作年限相关。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发。不同地区可能存在一定差异，有些地方会有当地的病假工资支付规定细则。
2. 这里的本人工资一般是指员工正常工作期间的工资标准，但不包括加班工资等特殊部分。
（二）病假期间权益
1. 员工在请病假期间，单位不能随意解除劳动合同。如果单位以请病假为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以依法要求单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。
2. 员工按照单位的请假流程请病假，需要提供必要的病假证明材料，如医院开具的诊断证明等，以确保请假的合法性。
如果之后被认定为工伤，工伤认定后的待遇会按照工伤相关法律规定重新核算，之前按照病假处理的部分不会影响工伤待遇的正常享受。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤前几天有工资吗怎么算
●认定工伤前几天有工资吗
●认定工伤前的工资怎样算
●工伤认定前发工资吗
●工伤认定前还用请假吗
●工伤认定前能否上班
●认定工伤之前的工资应该按月发放吗
●认定工伤前几天有工资吗
●工伤认定前的费用谁负责
●工伤认定前期费用怎么办
●认定工伤前的假期怎么算的
●工伤认定前算什么假
●工伤期间假期怎么算
●工伤认定假期标准
●工伤假期从什么时候开始算
●工伤假期时间
●工伤假期谁说了算
●工伤后假期天数谁决定
●工伤假期间有星期吗
●工伤假期工资怎么算工资
来源：临律-认定工伤前请病假怎么算，工伤期间要请病假吗