一、超过三年还能申请工伤认定吗
一般情况下，超过三年不能申请工伤认定了。
工伤认定是有时效限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由于三年远远超过了1年的申请期限，正常情况下，社会保险行政部门会以超过申请时效为由，不予受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等特殊正当理由耽误申请时间的，可能需要结合具体证据等特殊情况来判断是否还能进行工伤认定。
二、超过工伤申请期限了怎么办
如果超过工伤申请期限，可以考虑以下情形及应对方法：
（一）特殊情况可申请延长
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如用人单位未履行告知义务，或不可抗力等原因。这种情况下，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门说明情况，在经过社会保险行政部门审核确认后，可受理工伤认定申请。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
1. 虽然超过工伤认定申请期限不能认定工伤，但如果是因为工作原因遭受伤害，可尝试以普通民事侵权为由向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。不过需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤保险待遇在赔偿项目和标准上存在一定差异，并且民事侵权诉讼需要按照民事法律规定的程序和证据要求进行。
三、超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超过退休年龄发生工伤的赔偿情况较为复杂。
（一）如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着受伤职工可按照正常的工伤认定和赔偿程序进行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用的赔偿。
（二）如果退休人员已经享受城镇职工基本养老保险待遇或退休金的，再就业中受到事故伤害的，不能认定为工伤。这种情况下，双方属于劳务关系。一般按照双方的劳务合同约定处理，如果没有约定，可以根据双方的过错程度分担损失。比如雇主存在过错导致受伤的，应承担相应的医疗费、误工费等赔偿责任。
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