一、工伤后重签定合同影响赔偿吗
工伤后重新签订合同是否影响赔偿需要分情况来看。
如果重新签订的合同内容未涉及损害工伤职工权益相关条款，一般不会影响工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤发生时的事实情况，包括工伤认定结果、伤残鉴定等级等。例如，工伤职工已被认定为工伤且确定了伤残等级，赔偿数额依据相关法律法规已确定，正常的合同续签不应改变这个既定赔偿结果。
然而，如果重新签订的合同存在不合理条款，比如降低工资待遇、减少福利待遇且与工伤存在关联的情况下，这可能间接影响赔偿。因为工伤职工应享受相应的停工留薪期工资等权益，若合同变更损害了这些权益，在计算赔偿时可能产生争议。同时，如果是在工伤治疗期间或者工伤未处理完毕时，用人单位通过不合理手段迫使职工重新签订合同改变劳动关系等关键要素，这种情况是违反相关劳动法律法规规定的，会影响到工伤职工获取合理赔偿。
二、工伤后只发基本工资怎么办
工伤后只发基本工资是不符合法律规定的。
在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。
如果遇到这种情况，职工可以采取以下措施：
1. 与单位协商沟通。向单位说明法律规定，要求单位按照法律规定足额发放工资待遇，以友好协商的方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。职工可以携带相关的证据，例如劳动合同、工资条、工伤认定材料等，到劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工伤期间应得的工资差额等权益。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、工伤后主动辞退有就业补助金吗
工伤后主动辞职是有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些补助金是对工伤职工在解除劳动关系后的一种补偿保障，旨在帮助他们在就业和医疗方面的后续需求。不过具体的补助金标准，在不同地区会根据当地的经济水平等因素有所不同。
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来源：中国法院网-工伤后主动辞退有就业补助金吗，工伤员工主动辞职有失业金吗