一、工伤后辞职了还能赔偿吗
工伤后辞职，并不意味着劳动者就失去了获得工伤赔偿的机会。我国法律有明确规定，劳动者在工作期间因工负伤或患职业病，都有权享受工伤保险待遇。这些待遇涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及伤残津贴等多个方面。
即使劳动者决定辞职，只要符合工伤保险待遇的条件，仍然可以向工伤保险机构提出赔偿申请。
然而，在申请赔偿时，劳动者需要提供相应的证据材料，并且要遵循规定的程序和要求。
总之，工伤后辞职并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，只要依法行事，劳动者的合法权益将得到应有的保障。
二、员工工伤九级离职赔偿多少
工伤理赔的标准主要包括以下几个方面：
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体比例为50%、40%或者30%。
-丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：还有一些其他的赔偿项目，具体根据不同的工伤情况而定。
需要注意的是，这些标准可能会根据地区和时间的不同而有所变化，具体的赔偿金额和项目应以当地的法律法规和政策为准。如果您遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律建议和帮助。
三、淄博现在工伤辞职怎么赔偿
工伤辞职后的赔偿标准并非一概而论，而是要根据实际情况进行判断，主要与工伤认定的等级以及当地工伤保险政策有关。通常情况下，工伤辞职的赔偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及停工留薪期护理等多个方面。
根据淄博市工伤保险政策，若职工因工致残并被鉴定为五级或六级伤残，用人单位应保留与该职工的劳动关系，并尽量为其安排合适的工作。若确实难以安排工作，用人单位则需按月支付伤残津贴给该职工。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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