一、劳动局调查工伤麻烦吗
劳动局进行工伤调查通常有一定的程序，但不能简单地说麻烦或者不麻烦。
从程序方面来看，劳动局需要确定劳动关系是否存在，这可能涉及查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据材料。如果劳动关系明确，那重点会转向事故发生的经过调查，包括调查事故现场、询问目击证人、查看医疗机构的诊断证明等。
在一些事实清楚、证据充分的情况下，调查会相对顺利，例如有清晰的监控视频证明工伤发生过程，且劳动关系明确的。然而，如果证据缺乏，比如没有劳动合同，工友又不愿意作证，事故现场也没有监控，这种情况下调查就会比较复杂，需要劳动局花费更多的时间和精力去核实事实，以确定是否属于工伤。
二、工伤肋骨两根骨折能赔多少钱
工伤肋骨两根骨折的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）医疗费用方面
1. 治疗期间所有与工伤相关的合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。
2. 例如，进行肋骨固定、相关检查等费用都应予以报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 两根肋骨骨折可能构成十级伤残，但需要进行劳动能力鉴定确定。如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，准确的赔偿数额需综合考虑上述各项因素确定。
三、手受工伤怎么赔偿
手受工伤后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果发生工伤纠纷，可以先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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来源：临律-手受工伤怎么赔偿，手受伤工伤鉴定标准