一、工伤和非工伤怎么赔偿
工伤赔付和非工伤赔付在具体实施中存在明显的差异。工伤赔付主要是由工伤保险基金承担，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等方面，其设立目的在于保护那些在工作期间因公负伤的员工权益得到充分保障。而非工伤赔付的适用法则常常依据《中华人民共和国民法典》，由侵权行为人或者他们所投保的保险公司来承担相应责任，其中涵盖了医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿金等多个方面，其主要目的在于对受害方由于事故所导致的各类经济损失进行必要且适当的补偿。
二、模具学徒受伤算工伤吗赔偿多少
身为模具学徒的您在职业生涯中不幸遭遇了伤害事件，倘若此次意外事故与其工作环境及任务存在实质性的关联性，根据现行法规，一般情况下可以确认该类伤害属于工伤范畴。关于工伤赔偿的具体金额，则需要依据伤者所受伤害的严重程度、所在地区的赔偿标准以及其个人薪资待遇等多个方面进行综合考量和评定。当学徒遭受工伤之后，首要步骤便是申请工伤认定，随后由劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行评估，并根据最终的等级结果来确定相应的赔偿数额，以确保赔偿金额的合理性及其合法性。
三、四级工伤可赔偿多少
针对四级工伤的赔偿事宜，主要涵盖了一次性的伤残补助金以及向伤残员工发放的长期抚恤金。其中，一次性伤残补助金乃是依据伤者本人前二十一个月的月平均工资进行计算，而伤残津贴则是按其本人月平均工资的百分之七十五计发，以确保受工伤影响的员工的基本生活得到充分保障。至于更为精确的赔偿金额部分，则须参照员工的实际月平均工资予以核算，并保证赔偿金额不得低于每月所在地区的最低工资标准。在员工光荣退休之后，伤残津贴将被调整为与基本养老保险待遇相匹配的水准。如果所调整的新伤残津贴数额低于原先的标准，那么这两者之间的差额将会由工伤保险基金负责补足。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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