一、工伤赔偿款下来医药费要扣除吗
通常而言，工伤赔偿金中是否扣除医药费需根据实际情况而异。若该伤者已通过其他渠道（如医保）报销部分医药费，则在工伤赔偿金中，这部分已报销费用有可能被扣除。
然而，若无其他报销途径且医药费为因工伤产生的合理且必需的开支，则通常不应对其从工伤赔偿金中扣除。工伤赔偿的核心理念在于全面弥补职工因工伤所受之损失。在计算赔偿金额时，将充分考虑到工伤的伤残程度、停工留薪期限以及护理级别等多重因素。建议您妥善保管所有与工伤相关的医疗费用凭证，以确保准确核算应得的赔偿金额。
二、工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的
工伤期间享有工资待遇。参照《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，治疗期间，工资及相关福利保持不变，由用人单位按时发放。停工留薪期限通常不超过12个月。如伤势严重，需经市级劳动鉴定委员审批，可适当延长，但延长期限亦不超12个月。工伤患者被评定为残疾等级后，不再发放原有待遇，转而享受相应的伤残待遇。停工留薪期的长短应根据医疗机构开具的诊断证明和休假建议，以及劳动能力鉴定结果予以判定。
三、工伤死亡一次性赔偿金全国一样吗
工伤死亡一次性赔偿金额因地而异，具体阐述如下：丧葬补助金按统筹地区上年职工月均工资的六个月计发；供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，按其工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上再增10%，但总和不得超过死者生前工资；最后是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
值得注意的是，由于各地经济发展水平不一，统筹地区上年度职工月均工资会有差异，从而影响到丧葬补助金的金额。
此外，供养亲属抚恤金的发放标准和方式亦可能因地区政策而有所区别。
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