一、工伤属于哪个法律
工伤主要属于《工伤保险条例》调整的范畴。这是一部专门针对工伤保险制度的行政法规，它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定。
在工伤认定方面，明确了哪些情形应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情况。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于应当认定工伤的情形。
对于劳动能力鉴定，规定了鉴定的标准和程序等内容，以确定工伤职工的伤残等级，这直接关系到职工所能享受的工伤保险待遇的具体内容。
同时，在工伤保险待遇部分，涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等各项待遇的标准和支付方式等内容。此外，《社会保险法》也对工伤保险相关内容有所涉及，对工伤保险制度起到补充和支撑的作用。
二、工伤属于民事侵权吗
工伤不完全属于民事侵权。
一方面，工伤有其自身独立的法律调整体系。在劳动关系中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，主要依据工伤保险相关法律法规来确定职工的权益保障，包括工伤保险待遇的支付等，这是基于社会法的范畴，强调对劳动者的倾斜保护和社会整体利益的平衡。
另一方面，在某些特殊情况下，工伤可能与民事侵权存在交叉。例如，在工作过程中，如果是因为第三人的侵权行为导致职工受伤，那么这就涉及民事侵权关系。此时职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事侵权损害赔偿，因为第三人的行为满足民事侵权的构成要件，如存在过错、实施了侵权行为、造成损害结果且行为与结果之间存在因果关系。但二者在归责原则、赔偿范围等方面存在差异。
三、工伤属于哪种纠纷类型
工伤属于劳动纠纷类型。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤时，往往会引发一系列纠纷。这些纠纷主要涉及几个方面：一是工伤认定纠纷，包括对是否属于工伤的认定存在争议，例如劳动者认为在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，但用人单位可能对此提出异议；二是工伤赔偿纠纷，在确定为工伤后，对于赔偿的项目、赔偿的标准、赔偿的金额等方面可能存在争议，像工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残补助金的计算等；三是劳动能力鉴定纠纷，对劳动能力鉴定的等级有不同意见也会引发纠纷，这直接关系到工伤职工所能获得的赔偿待遇。这些纠纷都与劳动法律关系密切相关，所以工伤属于劳动纠纷类型。
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