一、工伤后不发工资怎么办
如果工伤后单位不发工资，可以通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 主动与单位的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，明确指出依据工伤保险条例等相关法律法规，在工伤期间自己有权获得工资待遇。
2. 要求单位补发所欠工资，并以书面形式记录协商的过程和结果。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明自己处于工伤期间以及工资被拖欠的事实。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，一旦认定单位确实存在拖欠工伤期间工资的行为，会裁决单位补发工资，并可能要求单位按照规定支付一定的经济补偿。
（三）向劳动监察部门投诉
1. 向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
2. 投诉时需提供详细的信息，如单位名称、地址、个人工作岗位、工伤情况等相关信息以便劳动监察部门准确处理。
二、工伤后补签劳务合同合法吗
工伤后补签劳务合同是否合法需要分情况来看。
（一）如果补签劳务合同是为了掩盖事实劳动关系以逃避工伤赔偿责任等非法目的，那么这种补签是不合法的。因为劳动关系下劳动者享有工伤保险等权益，而劳务关系下很多权益保障不同。实际是劳动关系却以补签劳务合同来混淆视听，损害了劳动者权益。
（二）如果补签劳务合同是基于双方真实意愿，且确实是劳务合作关系（例如劳动者工伤后双方协商变更合作模式为劳务合作），并且符合劳务合同的相关法律规定，如对劳务内容、报酬、双方权利义务等明确约定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种补签是合法的。
在实践中，判断补签劳务合同的合法性主要依据双方的真实意图、合同内容是否符合法律规定以及是否损害了相关方的合法权益等因素。
三、工伤后不干了怎么赔偿
工伤后不干了涉及多方面的赔偿。
（一）工伤医疗待遇赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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来源：头条-工伤后不干了怎么赔偿，工伤不想干了能结工资吗