一、工伤以后被公司辞退了有补偿吗
工伤后被公司辞退是有补偿的。
（一）工伤期间相关权益保护
在工伤期间，员工依法享有停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间公司不得解除劳动合同，因为工伤员工需要时间恢复健康，这是对工伤职工权益的基本保护。
（二）工伤后被辞退的补偿
1. 如果工伤后被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同时，员工还可以要求公司支付工伤相关的待遇，如工伤医疗费用、伤残补助金（如果构成伤残等级）等。这些待遇是基于员工遭受工伤的事实而应得的补偿。
所以，工伤后被公司辞退，员工有权通过合法途径维护自己的权益，获取应有的补偿。
二、工伤以后被辞退违法吗
工伤以后被辞退是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
一方面，工伤职工在治疗康复期间，需要用人单位的支持来保障自身权益，包括医疗费用的支付、工资的发放等。另一方面，这也是为了保护劳动者在遭受工伤后的基本生活保障和就业稳定。
如果用人单位在职工工伤后将其辞退，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并按照规定支付工伤待遇期间的工资等相关费用；如果职工不要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。
三、工伤以后被公司辞退了有赔偿吗
在工伤后被公司辞退是有赔偿的。
（一）工伤期间相关权益
1. 工伤认定与待遇。职工遭受工伤，应进行工伤认定。认定为工伤后，依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残评定及后续。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，还能依据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应补偿。
（二）被辞退的赔偿
1. 非法辞退赔偿。公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工主动辞职情况。如果员工是因为工伤后无法继续胜任工作，主动提出辞职的，在工伤认定且伤残评定后，除了能拿到工伤相关补偿，若符合法定情形，还可以获得由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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