一、工伤超过停工留薪期工资怎么算
工伤超过停工留薪期后工资的计算需分情况看待。
（一）如果员工仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，在延长期间工资仍按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）如果未获得延长停工留薪期的确认，员工仍未正常上班，用人单位可以按照病假工资待遇支付工资。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（三）如果员工工伤超过停工留薪期后已经恢复，应正常返回工作岗位，按照劳动合同约定的工资标准正常获取工资报酬。如果员工拒绝返回工作岗位，用人单位可以按照规章制度进行处理，但规章制度需合法有效。
二、工伤超过十年没有认定怎么办
如果工伤超过十年没有认定，这是一个比较复杂的情况。
（一）法律时效方面
工伤认定一般有明确的时效规定，通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过十年未认定，从法定程序上讲，已经远远超过了正常的认定时效。
（二）特殊情况探讨
1. 如果是因为用人单位的恶意隐瞒、欺骗等行为导致职工未能在规定时间内申请工伤认定，职工可以尝试搜集相关证据，例如当时用人单位阻止申报的书面通知、证人证言等，向工伤认定部门说明情况，看是否有可能重新认定。不过这种情况认定成功的难度较大，因为证据的搜集和证明力都面临挑战。
2. 如果没有特殊的归责于用人单位的原因，超过十年想要再认定工伤基本不太可能通过正常的工伤认定程序解决。但可以考虑与用人单位协商，看能否基于人道主义或者其他补偿性的方式获得一定的经济帮助或支持。
三、工伤超过一个月还能去申请吗
工伤超过一个月可以去申请。
虽然工伤保险条例规定用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在1年的时效内，工伤职工一方仍然可以去申请工伤认定，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤超过停工留薪期还不能上班
●工伤停工留薪期延长规定
●工伤员工停工留薪期满
●工伤职工停工留薪期一般不超过20个月
●因工伤停工留薪不得超过多少个月
●职工因为工伤停工留薪期一般不超过几个月
●工伤过了停工留薪期没好怎么办
●工伤停工留薪期延长规定
●工伤停工留薪期可以延长几次
●工伤停工留薪不超过几个月
●工伤超过十年没有认定怎么办?
●工伤十年了没有鉴定能要求赔偿吗
●工伤认定十年后还能申请赔偿吗
●工伤十年以后还可以鉴定吗
●工伤十年了还能伤残鉴定吗
●工伤过了十年还能再起诉吗
●工伤十几年后有后遗症怎么办
●十年的工伤还能打官司吗
●十年前工伤未鉴定
●工伤十年后出现并发症
来源：中国法院网-工伤超过一个月还能去申请吗，工伤过了一个月