一、退休返聘人员发生工伤怎么办
退休返聘人员发生工伤情况较为特殊。
（一）不属于劳动关系下的工伤认定。因为退休返聘人员与单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。
（二）责任承担。
1. 若双方在返聘协议中有约定，例如约定工作期间发生意外等相关责任承担方式，按照协议约定执行。
2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。单位对返聘人员在工作过程中的安全保障负有一定责任，如提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果单位没有尽到这些责任，对事故发生存在过错，就应当承担相应赔偿责任。同样，如果返聘人员自身存在过错，例如没有遵守工作安全规定等，也应承担一定比例的责任。
3. 部分地区有商业保险或者补充保险等方式来保障退休返聘人员在工作中遭受伤害后的权益，也可以通过这些途径进行权益维护。
二、团体意外险工伤赔付的多吗
团体意外险工伤赔付的多少不能一概而论，主要取决于以下几个因素：
（一）保险合同约定
1. 保额设定。如果团体意外险合同中设定的意外身故保额较高，在员工因工伤导致身故的情况下，赔付金额会比较可观。例如，保额设定为100万，在符合赔付条件时可能赔付100万。而如果保额仅为50万，赔付金额则为50万。
2. 赔付比例。对于伤残赔付，不同的伤残等级对应不同的赔付比例。比如，合同约定一级伤残赔付比例为100%，十级伤残赔付比例可能仅为10%。假设保额为80万，一级伤残可赔付80万，十级伤残则赔付8万。
（二）工伤的严重程度
1. 身故或全残情况。这种是赔付相对较多的情况，基本按合同约定的身故或全残保额赔付。
2. 伤残等级。伤残等级越低，赔付比例越低，赔付金额也越少。如轻微骨折经鉴定为十级伤残，赔付金额就会低于重度肢体缺失等一级伤残情况。
3. 医疗费用。若工伤仅涉及医疗费用报销，赔付金额取决于合同约定的医疗费用报销限额，如限额为10万，在限额内按实际合理医疗费用报销。
三、退休返聘人员发生工伤怎么赔偿
退休返聘人员发生工伤的赔偿需分情况来看。
（一）如果退休返聘人员与单位之间是劳务关系
1. 双方可根据劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同中有关于意外受伤、医疗费用承担、补偿等相关条款，按照合同执行。
2. 若没有约定，一般根据双方过错来承担相应责任。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，单位可能需承担较多责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等合理费用；如果是返聘人员自身过错导致，自身要承担部分责任。
（二）如果退休返聘人员与单位之间被认定为特殊劳动关系（部分地区有此认定情况）
1. 可参照工伤保险相关待遇进行赔偿。例如，支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
2. 伤残的还需支付一次性伤残补助金等相关费用。不过在认定和赔偿程序上可能与正常劳动关系下的工伤处理存在一定区别，具体要遵循当地的规定和政策。
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