一、工伤辞职有经济补偿金吗
工伤职工辞职是否有经济补偿金，需要分情况来看。
如果工伤职工是主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情形。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，即使是工伤职工主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果工伤职工构成伤残等级，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这虽然不是传统意义上的经济补偿金，但也是对工伤职工离职后的一种补偿性待遇。
综上，不能简单判定工伤辞职就一定有或者没有经济补偿金，要依据具体的情况来确定。
二、工伤辞职影响后面找工作吗
一般情况下，工伤辞职本身不应该直接影响后面找工作。
从法律层面看，工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，这是一种因工作产生的意外情况，与劳动者的工作能力和职业操守并无必然关联。劳动者依法享有工伤赔偿等权益，辞职是其对自身职业发展的一种选择。
然而，在实际的求职市场中可能存在一些误解。有些雇主可能看到求职者有工伤辞职的经历而产生顾虑，担心潜在的后续健康问题或者工伤相关的纠纷会影响到企业。但这种顾虑是没有合法依据的。如果求职者因为工伤辞职经历在求职中受到歧视，可以依据反就业歧视相关法律维护自己的权益。总之，工伤辞职在法律上不影响后续求职，但可能需要面对一些社会偏见并积极应对。
三、工伤辞职有失业金吗
工伤辞职是否有失业金需要分情况来看。
（一）一般情况
如果是员工自己主动辞职，不符合领取失业金的条件。因为失业金主要是为那些非因本人意愿中断就业的人员提供的一种社会保障。
（二）特殊情况
如果工伤员工是因为工伤导致劳动能力受损，不能胜任原工作岗位，经用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，这种情况下可视作非本人意愿中断就业，可以领取失业金。
此外，要领取失业金还需要满足其他一些条件，例如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。同时，领取失业金的期限也根据累计缴费时间的长短有所不同。
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