一、工伤险十级怎么赔偿的啊
工伤险十级赔偿通常包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：这部分由工伤保险基金支付。不同地区规定的标准有所差异，其计算方式通常会与当地的职工平均工资等因素相关。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准不同，会考虑当地工资水平等情况。
（三）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
二、工伤险赔付需要哪些手续
工伤险赔付需要以下手续：
（一）工伤认定相关手续
1. 事故发生后，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定手续
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔付手续
1. 职工持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。
2. 工伤保险经办机构审核相关材料，符合条件的按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
三、工伤险是归到医保了吗
工伤险没有归到医保。
工伤保险和医疗保险是社会保险中的两个不同险种，它们有各自的功能和保障范围。
（一）工伤保险
1. 目的
- 主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复等。
2. 费用支付
- 由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。当职工发生工伤时，工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（二）医疗保险
1. 目的
- 主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，保障参保人员的基本医疗需求。
2. 费用支付
- 由用人单位和职工按照一定比例共同缴费。用于支付参保人员患病或非因工负伤时的医疗费用。
所以，工伤保险和医疗保险相互独立，各自发挥着不可替代的作用。
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来源：头条-工伤险是归到医保了吗，工伤保险属于医保范畴吗