一、工伤不评级能赔偿多少
虽然工伤没有评上伤残等级，但与伤残相关的赔偿项目，如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等，将不再获得赔偿。
然而，其他项目的赔偿仍然需要根据实际损失和证据来确定。例如，医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等费用，仍需按照实际情况进行赔偿。
一般情况下，如果劳动者因工伤无法评定伤残等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等费用，同时劳动者工伤期间的工资应照常发放。
二、停职留薪工伤怎么赔偿
停职留薪是工伤保险制度中的关键措施，旨在确保工伤职工在治疗期间的生活稳定。遭受工作事故或职业病的职工，有权在停工留薪期内，保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
此外，根据工伤的不同严重程度，职工还可能获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴等工伤保险福利。停职留薪期间的医疗费用、康复费用等，也将由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位支付。
三、摔伤工伤怎么赔偿
摔伤工伤的赔偿主要包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资补贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等方面。具体赔偿金额需根据当地工伤保险政策和法律规定计算。
其中，医疗费按实际发生费用报销，伙食补助费和生活护理费按当地标准确定，工资补贴按受伤期间工资计算。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额由当地上年度职工平均月工资的一定比例决定，比例因伤残等级而异。一次性伤残就业补助金则根据当地职工平均工资的一定倍数计算。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不评级能赔偿多少钱呢
●工伤不评级能赔偿多少钱一个月
●工伤不到评级标准,是什么待遇
●工伤不评级有补偿吗
●工伤不评残怎么赔偿标准
●工伤没评级
●工伤评不上级能赔多少
●工伤不评级能赔偿多少钱一个月
●工伤评不上伤残等级怎么赔偿,能赔多少钱
●工伤不够评级一般几个月工资呢
●停职留薪工伤怎么赔偿的
●停薪留职期间出现工伤怎么办?
●停薪留职人员是否享受工伤保险
●停职留薪工资怎么算
●停职留薪算不算工龄
●停职留薪怎么办
●停职留薪期间的工资发放标准
●停职留薪是否有劳动关系
●停薪留职赔偿金怎么算
●停职留薪期间可以辞职吗
来源：临律-摔伤工伤怎么赔偿，摔倒工伤