一、工厂发烧工伤怎么赔偿
当员工因工作原因在工作期间病倒，出现发烧等身体不适的症状，经确诊为工伤后，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。这些赔偿项目包括医疗费用、康复费用、丧失工作能力程度的补偿、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿金额将根据工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地的平均工资水平来确定。如果不幸因工伤导致员工死亡，其遗属还可以获得丧葬补助金、抚恤金等赔偿。工伤的认定和赔偿由社会保险行政部门负责，且必须遵循法定程序进行。
二、工伤正常上班怎么赔偿的
当员工在工作中不幸受伤，并经过鉴定可以继续工作时，他们将有权获得以下赔偿和福利。首先，根据受伤的严重程度和工资水平，公司将以相应的比例支付一次性伤残补助金。
其次，公司还将根据伤残级别和工资状况，按照特定比例支付一次性工伤医疗补助金，以帮助员工应对因工伤导致的医疗费用。
此外，基于员工的伤残等级和工资水平，公司将按比例支付伤残津贴，作为对员工因工伤而收入减少的经济补偿。
最后，对于员工因工伤所需的治疗费用，公司有责任按照相关规定予以全额支付。
三、手指脱臼工伤怎么算赔偿
当员工因工伤事故而导致脱臼时，涉及的赔偿事宜主要包括但不限于以下方面：医疗费、住院期间伙食补贴以及病休期间的薪酬等待遇。
首先，员工需要通过工伤鉴定程序，以确定脱臼是否属于工伤范畴。
若被认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金承担，包括复位手术、药物治疗等相关费用。
同时，在员工病休期间，用人单位应按照原工资标准向其支付薪酬。
倘若脱臼情况导致伤残，还需对伤者进行伤残等级评估，并根据评估结果给予相应的伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十条
工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工伤导致伤残，根据伤残等级，工伤职工将享受一次性伤残
补助金等工伤待遇，
具体标准由《工伤保险条例》第三十五条至第四十条详细规定。
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