一、工伤鉴定赔偿怎么走
在完成伤残等级鉴定之后，关于工伤保险赔偿的具体实施步骤可遵循以下步骤进行操作：首先，请劳动者依法向人力资源和社会保障部门提出劳动能力鉴定之申请，经过鉴定后，方可确定其劳动能力的级别；其次，根据鉴定结果，劳动者便可计算出相应的赔偿金额，并携带工伤认定决定书向用人单位申请支付相关的医疗费用；再次，若劳动者已购买了工伤保险，则由国家设立的工伤保险机构依照相关规定为其发放工伤保险待遇；如若未曾投保，则需要与用人单位进行协商洽谈解决此事；若上述途径皆无法解决问题，有权提出劳动仲裁诉讼。
二、工伤劳动合同纠纷怎么赔偿
本篇文章将为您提供详实的解答和相关程序步骤。首先，建议您尝试通过如下方式处理此项纷争：
1.协商赔偿：在遭遇工伤事故赔偿纠纷时，您可尝试与雇主进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
2.申请调解：若与雇主协商无果，您还可以考虑向当地调解委员会提出申请，请求其协助调解。
3.劳动仲裁：若经协商及调解均未能妥善解决问题，您有权根据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿需要多少天内申请
根据我国相关法律法规，申请索取工伤赔付的时限设定在单位30日以内以及个人为期一年之限内。具体而言，有以下两种情况需要注意:
1.如若员工遭受了事故伤害或被疑诊患有职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行了相关的诊断和鉴定，那么，此种情况下，用人单位必须主动申请对相应员工进行工伤认定;
2.在此前提下，所在单位需在事故伤害发生之日起的30个自然日内或者被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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