一、停职留薪工伤怎么赔偿
停职留薪是工伤保险制度中的关键措施，旨在确保工伤职工在治疗期间的生活稳定。遭受工作事故或职业病的职工，有权在停工留薪期内，保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
此外，根据工伤的不同严重程度，职工还可能获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴等工伤保险福利。停职留薪期间的医疗费用、康复费用等，也将由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位支付。
二、退休人员工伤怎么赔偿
退休人员在工作期间（包括退休后被返聘等情况）遭遇工伤事故，其赔偿事宜需要根据相关法律法规和实际情况来判断。通常情况下，如果退休人员与用人单位存在劳动关系或劳务关系，且因工作原因导致身体受伤或患上职业病，他们有权依据法律规定享受工伤保险待遇，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目可能包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为退休人员缴纳工伤保险费，那么所有相关费用将由用人单位承担。
三、工伤不评级能赔偿多少
虽然工伤没有评上伤残等级，但与伤残相关的赔偿项目，如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等，将不再获得赔偿。
然而，其他项目的赔偿仍然需要根据实际损失和证据来确定。例如，医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等费用，仍需按照实际情况进行赔偿。
一般情况下，如果劳动者因工伤无法评定伤残等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等费用，同时劳动者工伤期间的工资应照常发放。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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