一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级评定标准是对职工工伤后劳动能力的鉴定标准。一般分为十级，一级伤残最为严重，十级相对较轻。评定主要依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。
工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。一到四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、一次性伤残就业补助金赔偿标准
一次性伤残就业补助金赔偿标准因地区、伤残等级等因素而有所不同。
从地区方面看，不同省份、直辖市、自治区会根据自身的经济发展水平等制定相应标准。例如，有些发达地区的赔偿标准相对较高，而一些经济欠发达地区标准可能稍低。
从伤残等级角度，伤残等级越高，一次性伤残就业补助金通常越高。以某省为例，十级伤残对应的一次性伤残就业补助金可能是几个月的当地职工平均工资，而五级伤残对应的月数会更多。
此外，部分地区会对计算基数进行明确规定，可能是本人工资，也可能是当地上年度职工月平均工资等。在确定一次性伤残就业补助金赔偿标准时，需要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规准确计算。
三、工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定为10级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：不同地区规定不同，一般由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗等相关费用。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的在于补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的不利影响。这两项补助金的具体标准依据各地的工伤保险条例执行。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
例如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生情况由工伤保险基金或者用人单位支付。所以10级工伤具体赔偿金额需根据当地规定及个人实际情况计算。
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