一、工厂劳务派遣工伤赔偿多少
劳务派遣单位得和被派遣的劳动者签个两年以上的固定期劳动合同，然后按月给人家发工资。要是被派遣的劳动者没活干，劳务派遣单位得按照当地政府规定的最低工资标准，按月给人家发钱。
要是劳务派遣单位违反了上面说的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门得责令它改正；要是情节严重，就会按每人一千元以上五千元以下的标准罚它钱，严重的话还会吊销它的营业执照；要是被派遣的劳动者受了损害，劳务派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。
二、外派劳务派遣工伤怎么赔偿
派遣员工因公负伤，其赔偿标准与国内工伤赔偿标准大同小异，涵盖治疗费用、工资待遇、伤残赔偿、死亡赔偿等方面。具体赔付金额，要视实际情况而定，可向当地劳保部门或相关机构咨询，了解具体赔偿标准。
劳务派遣期间，派遣员工因执行工作任务致人损害的，由用工单位承担侵权责任。若派遣公司存在过错，可追究其连带责任。
此外，一旦发生工伤事故，应立即向劳保部门申报工伤认定。经认定为工伤的，可获得相应的工伤赔偿。具体的申请流程和所需材料，可咨询当地的劳保部门。
三、工伤赔偿差额怎么要
工伤赔偿差额的索赔方法是这样的：
劳动者得先去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还得再去法院一审二审。申请劳动仲裁的时候，劳动者得提供证据，证明具体的赔偿金额。仲裁结果出来后，劳动者要按规定给赔偿金额。给完赔偿金额后，劳动者可以去工伤保险机构申请报销，工伤保险机构会按比例报相关的医疗费用。
还有一种情况，如果用人单位没按规定提交工伤认定申请资料，还在调查，那么劳动者的工伤赔偿差额赔偿责任，就由用人单位来承担。
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来源：中国法院网-工伤赔偿差额怎么要，怎样拿到工伤赔偿金差额