一、在北京工伤骨折怎么赔偿
如果劳动者因为工作受伤，导致轻微骨折，那最好在被认定为工伤后，等伤情稳定了或者停工留薪期满了，去当地的劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定。只有等具体的鉴定结论出来了，才能确定具体的赔偿事实依据。
要是工伤职工的轻微骨折没有伤残等级，那工伤保险基金或者用人单位就得按照实际产生的赔偿项目给钱：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
要是工伤职工的轻微骨折构成伤残了，工伤保险基金或者用人单位还要给：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，还有解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿数额，得根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等标准算出来，才能最终确定。
二、受工伤被罚钱合法吗怎么赔偿
员工在工作中受伤了，按照法律规定，这得被认定为工伤，还能享受工伤保险待遇，比如给报销医疗费用、误工费、伤残补助金什么的。要是用人单位因为员工工伤就罚款，那可不行，这是不合法的。要是员工因为工伤被罚款了，可以去当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们把不合理的罚款撤销，把该得的工伤赔偿给要回来。
另外，还可以要求赔偿因为罚款带来的其他损失。总之，受工伤的员工应该得到合理的赔偿和保护，谁要是想损害他们的权益，那都是不合法的，得用法律手段纠正过来。
三、工伤手指断掉一节如何赔偿
劳动者工作时手指断掉一节，能去申请劳动能力鉴定，伤残确定后有相应赔偿。要是手指断了只是骨折，没留下后遗症，通常会被定为十级伤残。
工伤职工可以根据单位有没有交工伤保险，拿到不同的赔偿：
1.要是单位依法交了工伤保险，那单位要付工伤职工停工留薪期工资、伤残职工按月领的伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.要是单位没依法交工伤保险费，那所有工伤保险基金该给工伤职工的赔偿，都得单位出；
这包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
3.单位在工伤事故发生一个月内没给职工申报工伤认定，那这期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，还是得单位出。
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