一、工伤期间换公司了怎么赔偿
如果在工伤期间换公司，赔偿情况较为复杂。
（一）原公司责任
1. 原公司仍需承担工伤认定之前的相关赔偿责任。例如，工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等。因为工伤是在原公司工作期间发生的，原公司有义务按照工伤保险规定进行赔付。
2. 如果原公司未依法缴纳工伤保险，那么原公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（二）新公司责任
1. 新公司与工伤本身没有直接因果关系，对于之前的工伤不承担直接赔偿责任。但如果新公司与劳动者重新建立劳动关系后，劳动者旧伤复发需要治疗，按照规定新公司应给予一定的病假待遇。
2. 若新公司与劳动者签订劳动合同时隐瞒工伤情况，后期新公司发现后可能会涉及劳动合同相关争议等问题。
总体而言，劳动者应确保原公司履行工伤赔偿义务，同时在与新公司建立劳动关系时要如实告知工伤情况以避免不必要的纠纷。
二、收到工伤签定书怎么赔偿
收到工伤鉴定书后，赔偿流程如下：
（一）确定赔偿责任方
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由单位承担，如停工留薪期工资等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费：以实际发生的医疗费用票据为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：根据受伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗终结期确定。
3. 伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级确定。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工需要按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，分三个等级，由工伤保险基金支付。
6. 就业补助金和医疗补助金（在解除劳动关系时支付）：根据伤残等级和当地规定计算，就业补助金由单位支付，医疗补助金由工伤保险基金支付。
单位或职工可持工伤鉴定书等相关材料向工伤保险经办机构或单位申请赔偿。
三、屈肌腱断裂工伤怎么赔偿
屈肌腱断裂属于工伤的，赔偿流程与项目如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行认定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗屈肌腱断裂所花费的全部医疗费用由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果鉴定出伤残等级，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
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