一、辞职不批还扣工资吗
在工作中，当劳动者与雇主解除劳动合同关系时，可能会遇到雇主拒绝批准辞职申请，甚至扣减工资的情况。在这种情况下，劳动者应该清楚地知道，雇主无权因为辞职申请未被批准而扣减工资。我国的劳动法规明确规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，并且雇主应足额支付劳动者应得的工资，不得无故扣减。如果雇主以辞职申请未被批准为由扣减工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、被辞职怎么赔偿最快
在工作中，如果不幸遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，也就是我们常说的无故被辞职，不要惊慌，劳动者是有权利要求赔偿的。一般来说，最快的赔偿方式是与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金，这其中包括了经济补偿金、代通知金等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担赔偿责任。需要注意的是，在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据，例如劳动合同、工资条、解除合同通知书等，以证明用人单位的违法行为。
三、工伤期间单位辞退怎么赔偿
在工作期间受伤的员工，如果被公司辞退，公司需要按照相关法律法规进行赔偿。若员工因工伤被辞退属于违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，公司要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还需要支付伤残赔偿金。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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