一、工地打临时工受伤算工伤吗
在工地上干零时工，要是因为工作受了伤，原则上算是工伤。工伤认定的关键是看伤害是不是在工作时间和工作场所内发生的，跟工作有没有关系。零时工虽然没签正式合同，但只要跟用工单位有事实上的劳动关系，那在工作时受的伤就得按工伤处理。用工单位得给零时工交工伤保险，要是出了工伤事故，相关待遇得由工伤保险基金出。要是用工单位没交工伤保险，那工伤赔偿就得用工单位出。零时工受伤后，得赶紧告诉用工单位，尽快申请工伤认定，这样才能早点拿到工伤待遇。
二、因病而导致工伤的怎么赔偿
在工作期间，因为自身疾病突然发作或加重，从而导致受伤的情况，算不算工伤，得看具体情况。如果疾病发作直接是因为工作环境或工作压力，可能会被认定为工伤。赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体多少得看伤残等级和工资水平。申请工伤赔偿的时候，得提供疾病和工作之间有联系的证据，比如职业病鉴定、医生证明、工作环境评估报告什么的，来证明疾病发作和工作条件有直接关系。要是被认定为工伤，员工就可以享受和普通工伤一样的赔偿待遇，像什么医疗费用报销、康复治疗、伤残补助之类的。
三、女士脚部工伤怎么赔偿
女士，工伤赔偿跟性别没关系，主要看伤得严不严重、影响劳动能力大不大、当地工伤保险政策这些因素。一般来说，赔偿有这么几步：
工伤认定：先得向当地劳动保障部门报告工伤，让他们认定。
医疗费用：工伤产生的所有必要医疗费用，都得给咱全额报销，包括急救、住院、手术、康复治疗这些。
误工费：要是因为工伤不能工作，按照受伤前的工资水平给咱发工资，一直发到恢复工作能力或者确定残疾。
残疾赔偿：要是工伤导致残疾，根据残疾等级和当地工伤保险政策，给咱一次性的残疾赔偿金。
伤残津贴：对于部分或全部丧失劳动能力的员工，可能要给咱发长期的伤残津贴。
生活护理费：要是工伤需要长期护理，得给咱支付相应的生活护理费用。
一次性工伤医疗补助金：在某些情况下，可能要给咱一次性的医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：要是工伤影响就业能力，可能要给咱一次性的就业补助金。
法律咨询：咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和法律权利。
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