一、工伤保险断交怎么赔偿
工伤保险的缴纳与劳动者的工伤待遇息息相关。工伤保险断交后，员工在工伤期间的权益可能会受到影响。根据相关法律法规，用人单位有责任补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。如果在此期间发生了工伤事故，只要用人单位及时补缴了工伤保险费，员工仍可享受工伤保险待遇。
如果用人单位未能及时补缴工伤保险费，那么员工的工伤待遇将由用人单位按照工伤保险待遇标准全额承担。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径可以帮助劳动者获得应有的工伤赔偿，同时也可以促使用人单位更加重视工伤保险的缴纳问题，保障劳动者的合法权益。
二、工伤无钱赔偿怎么赔的
在工伤事故发生后，如果雇主无法承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，他们可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，并督促雇主履行赔偿义务。其次，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来获得应有的赔偿。如果雇主确实没有支付能力，劳动者还可以申请社会救助，或者向工伤保险基金申请先行支付，之后基金将有权向雇主追偿。
对于因工伤而产生的医疗费用、康复费用以及生活困难等问题，劳动者有权向社会福利机构申请援助，以确保其基本生活需求得到满足。
三、死亡后工伤赔偿怎么算
死亡赔偿一般包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍。抚恤金根据亲属情况，按职工工资一定比例发放。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这些赔偿旨在保障职工家属的基本生活，缓解其经济压力。
死亡赔偿是对工亡职工家属的一种经济补偿，也是对他们的一种安慰。通过这些赔偿，家属可以得到一定的经济支持，用于处理后事和维持生活。同时，赔偿也可以减轻家属的精神负担，让他们感受到社会的关爱和支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
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