一、没签合同能鉴定工伤吗怎么赔偿
在没有签订劳动合同且缺乏其他证明存在劳动关系的充足证据下，难以进行工伤申报，此时，企业员工可以选择先行向相关劳动仲裁机构申诉，以期确认与雇主间存在真实合法的劳动关系。待得到劳动仲裁机构的肯定答复后，便可进一步申请工伤认定。在此过程中，即使未签订劳动合同，只要能够提供充分的证据来证实与用人单位之间的劳动关系，同样有可能获得工伤认定。
二、临时工工伤赔偿是多少
在探讨关于处理临时工因公负伤所需赔偿事宜方面，我们首先需要弄清楚具体的工伤状况及其对伤者所造成的直接影响。这其中涵盖了受伤程度之轻重、所需治疗费用的多寡，甚至是是否会导致永久性的身体损伤或者残疾等诸多方面。而赔偿金额的确定往往受到多种因素的综合影响，例如医疗费用、误工损失、若存在残疾则需评定的伤残等级，以及特定地区所适用的赔偿标准等等。根据相关法律规定，雇主有责任为其所有员工，无论正式员工还是临时工，提供充分的工伤保险保障。因此，在实际操作中，赔偿流程通常包括向当地劳动保障部门或者保险公司如实上报工伤事故，同时提交相关的医疗记录及费用凭证作为证明材料。
三、劳动法工伤后不赔偿怎么办
在遭遇工伤后却无法获得合理的补偿待遇时，作为劳动者，您应该果断采取以下有效措施进行合法维权：首先，调解无疑是一种既普遍又直接的解决途径。一旦与用人单位达成了调解协议，倘若用人单位无正当理由而故意拒绝履行该协议，那么劳动者便可向具有管辖权的人民法院提交支付令申请，从而加快请求得到依法审理和裁决的进程；其次，若当事人之间的权利义务关系已明确无误，并且未经预先执行将对申请人的生活带来无法挽回的严重影响，此时劳动者有权依法申请法院实施先予执行，以确保自身权益能得到及时、充分的保障；再者，若用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门进行实名制书面投诉，由劳动行政部门依照法律规定对此类事件展开依法调查并给予相应处理；接下来，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会发起劳动仲裁请求，以捍卫自己的合法权益；最后，对于仲裁结果持不同意见的当事人，根据相关法律法规，他们有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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