一、工伤赔偿九级是怎么赔偿
九级工伤所涉及到的补偿主要包含了一次性的伤残补贴金、一次性的工伤医疗补助费用以及一次性的伤残就业补助费用。对于一次性的伤残补贴金来说，其计算方式是依据劳动者个人的工资收入来进行的，而在九级工伤的情况下，这笔费用将等于劳动者本人九个月的工资总额。至于一次性的工伤医疗补助费用和一次性的伤残就业补助费用，这些具体数额的标准则将由各省、自治区、直辖市的人民政府按照相关法律法规予以规定，并且通常会与劳动者所在地区的平均工资水平相联系。
二、私人厂里工伤死亡怎么赔偿
在就个人经营的商业组织所发生的工伤致死方面进行赔付时，首先必须确立的是，雇主对于其员工在日常工作期间遭遇的人身损害或不幸离世有着不可推卸的赔偿责任。在赔偿的范畴上，这一般涵盖了诸如丧葬费、赡养亲眷的抚恤金以及，实质性的一次性工亡补偿金等多项内容。除了以上列出的固定项目以外，雇主还应该负担起工伤事故引发的医疗开支以及，由此导致的其他各项福利损失。关于具体的赔偿数额与支付方式，则需要依据当地的法律法规以及国家层面的相关规定，并结合实际情况来加以确定，以确保受害者家属的合法权益能够得到充分的保护。
三、工伤赔偿双方怎么判定的
在判定工伤赔付方面，需首先经过劳动能力鉴定委员会对受伤害者的伤残程度进行科学认定，然后根据其遭受的伤害程度以及由此带来的影响，从而精确地判断赔偿的额度。在此期间，用人单位必须严格依照法律规定为职工缴纳工伤保险，以便及时支付相关的医疗费用、康复治疗所需费用、伤残津贴等等款项。然而如果用人单位在这方面有所疏忽，未能按照规定为员工购买工伤保险，那么他们就需要自行承担起相应的赔偿责任。
在法律允许的范围之内，用人单位与受伤员工之间还可以通过友好协商的方式来达成赔偿协议，但是必须保证受伤员工的合法权益不受到任何损害。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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