一、工伤没有评上伤残怎么赔偿
即便未能评定法定的伤残等级，工伤保险基金亦或是雇主责任方仍需严格遵照相关法规条例之规矩，支付以下已经实际产生的工伤待遇项目：
1.为治疗工伤而产生的所有医疗费用以及康复所需的费用；
2.实际住院期间所产生的住院伙食补助费用；
3.若因伤势严重需要转往统筹地区之外就医，则需承担相应的交通及住宿费用；
4.住院期间，倘若存在需要他人进行生活护理的情况，则负担相应的生活护理费用；
5.因工伤原因导致劳动者停工，其在此期间内的薪酬待遇。当然了，上述各个项目的具体补偿金额仍然需要参照劳动者的劳动能力鉴定结果、其原本的工资收入水平、所在地在岗职工的平均工资等等指标，经过精密计算之后才能得出劳动者真正应当享受的工伤待遇赔偿金额。
二、未能达到工伤标准怎么赔偿
若不幸遭遇工伤事故却未能达到伤残等级评定者，可依照下列赔偿标准获得相应补偿：
1.首先，因工伤所产生的所有医疗费用需由用人单位先行垫付。在完成工伤认证之后，则将由法定的工伤保险基金予以支付。
2.当劳动者因工伤住院接受治疗时，其在此期间所需要的伙食补助以及到外院就诊所需的交通及住宿费用，均将由工伤保险基金代为承担。
3.同时，劳动者在遭受工伤住院治疗期间及其在工伤治愈后，经过院方批准的必须休息时间内，享有暂停工作并保留薪酬的资格，这也就是说在这段休息期间，雇主应对劳动者发放全额工资及全部福利补贴。
三、工伤怎么算等级工伤赔偿多少
在涉及到工伤赔偿的问题上，根据不同的伤残等级，赔偿标准如下：对于一至十级的劳动者而言，他们所能获得的一次性伤残补助金的金额分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资额度；而对于一至六级的劳动者来说，他们可以获得的伤残津贴比例则依次为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%；至于五至十级的劳动者，其在离职时能够享受到的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，将由本地区的人民政府依据相关法规进行明确制定；最后需要注意的是，除以上赔偿项目外，还有一些其他的赔偿内容也应得到充分考虑。
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