一、没有录像怎么认定工伤赔偿
1.在遭受工伤后的医疗费用方面，劳动者因工伤而产生的必要治疗费用将由工伤保险基金进行承担及支付。
2.对于因工伤导致残疾的劳动者，他们有权享有伤残津贴，该津贴的发放标准为劳动者本人工资的百分之八十。
3.若劳动者因工伤而造成了伤残，他们有资格获取一次性的伤残补助金，这笔款项的发放标准根据不同情况有所差异，通常在劳动者本人工资的二十四个月至三十六个月之间。
4.当劳动者因工伤不幸离世时，他们的直系亲属有权领取死亡赔偿金，这笔款项的发放标准为劳动者本人工资的二十年。
工伤赔偿标准可能因地域以及具体情况的不同而有所差异，详细的标准与计算方式可参照当地的相关法律法规。
如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
二、学校里受伤工伤怎么赔偿
关于在校内所遭受的伤害事件，如其牵涉到有关工伤事故赔付问题，我们首先需明确受伤者的身份归属。如受伤者系校内教职员工，且在其执行职务过程中意外遭遇伤害，依据我国《工伤保险条例》的明文规定，此种情况的医疗费用以及伤残津贴等相关赔偿款项，均应由工伤保险基金负责支付。
倘若该校并未为其员工购买工伤保险，那么在此类情形下，学校便须承担起相应的赔偿责任。至于学生在实习期间因工作原因而受到的伤害，实习单位亦应依照实习协议及相关法律法规的要求，承担起一定程度的赔偿责任。具体的赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费、交通费等，若伤势较为严重，还可能涉及到伤残补助金的支付。
三、厂里工伤能赔偿多少钱
1.关于工伤治疗所需花费：当员工因受到工伤伤害需要去医院接受治疗时，所有医疗费用都将由工伤保险基金来承担！这真是个福音！
2.谈到因工伤致残的补贴问题：假如说你因为工伤在工作中受伤，导致身体某些部位无法恢复原来的健康状态，那么你还是有机会拿到津贴的，这个按月发放的津贴，它的额度就是你之前在公司上班时自己挣的钱的百分之八十。
3.对于那些因工伤而丧失部分劳动能力的员工，这个时候，你就可以申请领取一次性的伤残补助金了，这个补助金的金额根据不同等级的伤残程度，档次也会有所不同，大致上从你自己工资的二十四个月到三十六个月不等。
4.对于那些在工作岗位上因公殉职的员工，他们的家属将会得到一大笔抚恤金，这个抚恤金是根据员工生前的工资收入发放的，而且，不只是发放二十年，而是按照二十年来计算。不过要提醒大家的是，工伤赔偿的标准可能会因为地域和实际情况的不同而有所差异，所以具体的标准和计算方式，建议大家按照所在地的相关规定来进行比较和确定。最后，如果工伤事故又涉及到了责任认定，那咱们不仅要关注工伤赔付问题，还要密切关注相应的民事赔偿责任。
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