一、工伤给员工赔偿多少钱
员工因工负伤，公司需根据实际情况和法律规定进行赔偿。一般来说，工伤赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金的赔偿标准，会因伤残等级的不同而有所差异。比如，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。具体赔偿金额，需综合考虑员工的工资水平、工伤程度、治疗费用等因素。
二、加班途中发生工伤怎么赔偿
员工在加班回家的路上，遭遇了意外事故并受到伤害。若满足相关法律对“上下班途中”的规定，且员工在该事故中并非主要责任人，那么他将被认定为工伤。员工可按照相关法律规定的赔偿程序，申请工伤赔偿。赔偿程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇给付三个环节。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额将根据工伤等级、工资水平以及当地政策等因素确定，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
三、工伤期间单位解雇怎么赔偿
员工工伤被辞退的赔偿，一般来说，员工工伤后被辞退的，需要支付两倍的经济赔偿金。根据相关法律法规，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，同时还涉及到伤残赔偿金的赔偿。如果劳动者因工伤被公司辞退，且属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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