一、工伤截肢脚趾怎么赔偿的
员工遭受工伤，可能会获得以下赔偿：
一次性伤残补助金是对员工身体伤残的补偿。
一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，是对员工离职后就业和医疗的保障。
停工留薪期间的工资收入，是对员工因伤无法工作的补偿。
医疗费用包括住院伙食补助费、就医期间的交通费、食宿费，以及后期康复过程中所需的治疗费用等。
如果需要辅助器具帮助恢复日常生活，相关费用也应得到赔偿。
生活护理费则是对生活不能自理的员工的补偿。
伤残津贴则是对伤残较为严重的员工的额外补贴。
二、工伤赔偿法院怎么执行
员工遭受职业伤害后，工厂应依法承担赔偿责任。在维护自身合法权益时，受伤员工可以按照以下步骤进行：
1.递交工伤认定申请书：员工应立即向所在工厂提交申请，并提供相关证明文件。
2.投诉与鉴定：若工厂拒绝承认或支付赔偿金，员工可向所在地劳动监察机构投诉，并请求对工伤情况及劳动能力进行鉴定。
3.提出赔偿诉求：根据相关法律法规，员工可以向工厂明确提出赔偿要求。
4.申请劳动仲裁或提起法律诉讼：若工厂仍不配合或支付赔偿款，员工可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
通过以上步骤，受伤员工可以依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和保障。
三、加班途中发生工伤怎么赔偿
员工在加班回家的路上，遭遇了意外事故并受到伤害。若满足相关法律对“上下班途中”的规定，且员工在该事故中并非主要责任人，那么他将被认定为工伤。员工可按照相关法律规定的赔偿程序，申请工伤赔偿。赔偿程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇给付三个环节。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额将根据工伤等级、工资水平以及当地政策等因素确定，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：临律-加班途中发生工伤怎么赔偿，加班期间受伤算工伤吗