一、铝厂干活工伤死亡怎么赔偿
在工作中不幸遭遇工伤事故，甚至导致人员死亡，这无疑是一场悲剧。根据相关法律法规，对于此类情况，有相应的补偿标准。
其一，丧葬补贴。按照死者生前所在地区上一年度职工平均工资，给予其家属六个月的补偿。
其二，抚恤金。根据家属与死者的亲密程度和依赖程度，给予相应的抚恤金。若死者为配偶，其家属每月可获得死者生前工资的40%；其他亲属每人每月可得30%。若死者为无依无靠的孤寡老人或孤儿，这一比例将提高10%。
其三，一次性工亡补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿。
这些补偿标准的设立，旨在为死者家属提供一定的经济支持，帮助他们度过难关，同时也体现了对死者的尊重和对其家属的关爱。
二、摔伤怎么鉴定工伤赔偿多少
在工作中意外摔伤，想要通过法律程序认定为工伤并确定赔偿金额，并非易事。首先，必须明确摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否因工作原因受到事故伤害。只有满足这些条件，才能被认定为工伤。
其次，在向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请时，需要提交详细的证据材料，以证明受伤的事实和原因。这些材料包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
一旦工伤认定申请被批准，接下来就需要根据受害人的具体情况，如工资水平、伤残等级和治疗费用等因素，依据相关法律法规来计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
因此，在处理工伤赔偿事宜时，最好咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、扭到腰的工伤怎么赔偿
在工作中不小心扭到腰，这种情况是否属于工伤呢？这需要根据具体情况来判断。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害而导致腰部扭伤，那么通常可以被认定为工伤。
在这种情况下，公司需要根据伤残程度和实际损失来进行赔偿。具体来说，公司应该按照工伤保险待遇标准来支付相应的赔偿费用，包括工伤津贴、医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。如果公司没有参加工伤保险，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，自行承担相应的赔偿责任。
此外，即使腰部扭伤不属于工伤，公司也应该照常发放工资。因为员工在工作期间受伤，需要休息和治疗，这期间的工资待遇应该得到保障。
总之，上班扭到腰是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在这种情况下，公司应该按照相关法律法规和公司规定，及时进行赔偿和处理，以保障员工的合法权益。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-扭到腰的工伤怎么赔偿，腰扭伤工伤赔偿多少钱