一、男子醉酒身亡工伤赔偿多少
关于男子因过量饮酒致死能否被评定为工伤之问题，我们须视具体案例及现行法规而定。一般而言，倘若员工是因为执行职务所需而在工作期间及场所内过度饮酒以致死亡，则有可能被确认为工伤。
假使其过量饮酒行为与其本职工作并无直接关联，又或者该行为违反了公司明确规定的职业道德准则，那么就不太可能被视为工伤。至于赔偿金的具体计算方式，将依据《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑死者的平均月薪资水平、工伤鉴定结果、伤残等级（如有）以及各地的具体实施细则等因素进行确定。最终的赔偿金额必须经过法定程序予以核准，并且可能还需要相关部门的评估和裁决。
二、工伤流程停职留薪怎么算
常规的标准操作规程：依据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间的工资和福利待遇须依照员工原有工资收入水平的水准维持持续稳定，并且需由所服务的单位按照月份进行定期如数发放。特例：倘若员工的每月工资超出了统筹地区全体劳动者平均工资的300%，那么就应该按照该地区的平均工资的300%来计算；反之，若员工的每月工资低于统筹地区全体劳动者平均工资的60%，那么就应该按照该地区的平均工资的60%来计算。支付的具体时间及方式：支付的具体时间：停工留薪的期限通常不会超过12个月。
在特殊情况下，这个期限可以延长到24个月，但这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。支付的方式：由用人单位直接按照月份将款项支付给工伤员工，以保证他们的基本生活需求能够得到充分的保障。
三、非法工伤怎么赔偿
在涉及非法工伤的定义方面，该术语主要指向在违法工作环境或者并无正规劳动手续签署的场景中，所不幸发生的任何程度的身体伤害。即便遭遇此类非法工作事项，受伤害的劳工仍有权依照相关规定，要求享受符合其工伤性质的保障待遇。依据我国劳动法律法规，用人单位应履行其法定责任，全额负担相关的侵权损害赔偿事宜，其中应当涵盖的赔偿项目包括治疗费用的支付以及对劳动者的伤残补助金等等。然而若在事故发生后，用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者可向所在地区的劳动保障监察大队进行检举揭发，或者通过法律诉讼程序来为自身权益寻求合适的解决方案，以此确保自身的合法权益得到充分保护和尊重。
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来源：临律-非法工伤怎么赔偿，非法用工的工伤赔偿责任