一、交通事故出院后几级伤残
伤残等级的评定需要综合多方面因素，不能简单依据出院这一情况来确定。伤残等级的评定通常依据伤者的受伤部位、损伤程度、治疗后的恢复状况以及对生活和工作能力的影响等。
一般来说，需要由具备资质的司法鉴定机构，在伤者治疗终结、病情稳定后进行鉴定。鉴定时会参考病历、影像学资料以及对伤者进行身体检查等。
常见的伤残等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻。不同等级对应不同的赔偿标准和法律后果。如果您关心交通事故后的伤残等级，建议及时咨询专业的司法鉴定人员或律师，以获取准确的评估和法律建议。
二、婴儿死于医疗事故赔偿多少
医疗事故赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先是医疗费，它是按照患者因医疗事故所受到的人身损害进行治疗而发生的费用来计算的，凭据支付。但这里不包括原发病的医疗费用，且结案后如果确实需要继续治疗，也按照基本医疗费用来支付。
其次是误工费，患者如果有固定收入，就按照本人因误工减少的固定收入来计算；如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，就按照3倍来计算；如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
然后是住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
接着是陪护费，患者住院期间需要专人陪护的，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
还有残疾生活补助费，根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，自定残之月起最长赔偿30年；但如果患者60周岁以上，赔偿年限不超过15年；如果患者70周岁以上，赔偿年限不超过5年。
三、怎么申请执行工伤赔偿协议
1.用人单位要是克扣或无故拖欠劳动者工资，不仅要在规定时间内全额支付工资报酬，还得额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.要是用人单位有下面这些情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；要是劳动报酬低于当地最低工资标准，还得支付差额部分；要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
-没按照劳动合同的约定，或没按本法规定支付劳动者劳动报酬的；
-低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
-安排加班却不支付加班费的；
-解除、终止劳动合同，没按本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬，人民法院会依法发出支付令。
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来源：中国法院网-怎么申请执行工伤赔偿协议，法院怎么执行工伤赔偿款