一、不报工伤个人怎么赔偿
在遇到没有及时上报的工伤时，企业员工可以选择直接向劳动保障行政部门提交工伤鉴定申请，或者通过启动民事诉讼程序，请求企业负担起相应的赔偿责任。具体的赔偿范畴，涵盖了诸如医疗费用、康复治疗费用、误工期间的工资补偿、护理人员的薪酬、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等方面。如果工伤事故造成了员工身体上的伤残，那么还需要额外支付残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人的生活费用等等。
二、怎么判断工伤的赔偿
对于工伤赔偿金额的评估与裁定，主要依据工伤事故的严重程度以及其性质进行评定。这包括但不限于医疗费用、康复费用、因病休假期间照常领取的工资待遇、一次性的伤残补偿津贴等等。具体的赔偿数额是依照劳动者伤残等级所对应的工伤保险制度和地区相关政策来确定的。在实际判决赔偿事件中，必须有具备资质的专业机构对劳动者的伤残等级进行鉴定，以保证赔偿结果的公平性和合理性。
三、工伤赔偿超龄了怎么理赔
关于超龄工人在工伤事故中的赔偿事宜，关键在于此类人工伤事发时与其雇佣方是否仍维持着雇佣关系。若双方保持雇佣关系，则应对该员工按照现行的《工伤保险条例》给予相应的赔偿；反之，若雇佣关系已经解除，然而员工仍在原先的工作岗位上继续为其提供服务，那么在此类情况下，工伤赔偿应依照《中华人民共和国民法典》中关于人身伤害赔偿的相关规定，由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵盖了医疗费用、康复治疗费用、误工损失以及其他必要的费用，如果导致员工残疾，还需支付残疾赔偿金等额外费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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