一、工伤伤残怎么拿钱赔偿
第一款一级工伤赔付准则是，由工伤保险基金向受伤员工提供一次性的伤残补助，这个数额等于24个月的他们自身工资水平；第二款二级工伤赔付标准则是从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助，额度为22个月的当事人工资。同理，对于三级工伤事故，从工伤保险基金中发放的一次性伤残补助标准为20个月的当事人工资；四级工伤事故的一次性伤残补助标准则为18个月的当事人工资。在五级工伤事故的范畴内，从工伤保险基金中根据伤残等级支付一次性伤残补助，这一数额等同于16个月的当事人工资。类似的，六级工伤和七级工伤赔付规定都是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助，相应的金额分别为14个月和12个月的当事人自己的工资。八级工伤事故的一次性伤残补助数额定为10个月的当事人工资；九级工伤事故的一次性伤残补助标准为8个月的当事人工资；最后，十级工伤事故的一次性伤残补助数额为6个月的当事人工资。
二、少儿骨折工伤怎么赔偿的
1.关于医疗费用部分，基于常规实践，我方将遵守并依据治疗医院所在地出具的诊断证明及相关医药费、治疗费以及住院费的单据或病例记录、处方等文件资料，对相关费用进行核实和确认。
2.在伙食补贴方面，我方将参照国家官方机构工作人员的出差伙食补助标准进行精确计算，并根据病患住院的实际天数予以适当调整。
3.针对护理费用问题，如护理人员具备工作收入，我方将依照其因护理工作而产生的误工损失进行合理核算；若护理人员无直接经济来源且需雇佣他人提供护理服务，则参照当地护理行业的平均工资水平，计算相应的护理费用。
4.关于残疾赔偿金部分，我方将严格遵照委托法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这一基准，自伤者被确认为残疾之日起，按照二十年的期限进行科学计算。
5.在涉及残疾器具辅助费用的处理过程中，我方将综合考虑康复医院的相关证明或法律意见，同时结合患者的年龄、我国国民的预期寿命、器具的使用年限等多种因素，按照普及性器具的所需成本来计算相应的赔偿金额。
三、工伤五级单位怎么赔偿
根据我国法律规定，对于五级工伤事故的处理方式及相应补偿标准如下所述：首先，从工伤保险基金中对受伤员工按照其伤残等级进行支付一次性的伤残补贴，其中五级伤残需要给予其18个月的个人工资作为补贴；而针对六级伤残，则需支付其16个月的个人工资。其次，受伤员工可继续留在原用人单位工作，并由用人单位安置适当的工作岗位。若工伤员工本人有意愿，则此人有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助费，同时用人单位也要支付一次性的伤残就业补助费。
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来源：临律-工伤五级单位怎么赔偿，工伤五级单位是不是不可以开除