一、工伤立案多久生效
依据相关法规规定，工伤保险生效的具体时间应从用人单位开始按时足额地缴纳工伤保险费用的那一天开始计算。对于那些刚刚入职的新员工而言，如果在其任职的当月并没有参加任何形式的社会保险，那么当用人单位决定为这位员工办理社会保险手续并且选择了当月生效的方式时，这位员工的工伤保险生效日期将被设定为次日的零点整。然而，如果用人单位未能按照法律规定为员工办理社会保险手续，那么当这位员工不幸遭遇工伤事故时，用人单位可以向当地的社会保障管理局提出申请，要求进行补缴。经过社会保障管理局的严格审查和核实之后，他们将会为所有应当缴纳但尚未缴纳的员工补缴长达两年的费用。因此，我们必须严格按照上述规定来确定工伤保险的生效时间。
二、工伤过了停职留薪怎么算
关于如何精确计算工伤员工在停止工作和保留薪资期间所应享受待遇的详细办法如下：如果该名员工在遭受工伤之前已经在用人单位连续工作满12个月以上，那么就需要按照月平均工资这个基准进行计算，用以确认他原有的工资标准；若工作时间不足12个月，那么就应该根据他在工伤发生前实际工作月份所领取的工资总额，再除以这些月份的总和，从而得出月平均工资，以此作为计算他原有工资标准的依据；而如果工作时间还不到1个月，那么就必须依照劳动合同中约定的每月工资数额来进行计算。
三、劳动工伤赔偿是由谁承担
在处理劳动工伤赔偿纠纷时，责任主体通常是用人单位。根据我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规的明确要求，作为雇主的用人单位有义务为其员工购买和缴纳工伤保险，而员工若因为从事本职工作而遭受事故伤害或患上职业病，那么这应当被视为工伤，并依法享有相应的工伤保险福利待遇。这些工伤保险福利待遇涵盖了诸如医疗救助费用、康复费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多种项目。若是由于用人单位未能按照法律规定为其员工续交足额的工伤保险费用，从而导致该员工无法实际享受到应有的工伤保险福利待遇，那么，该用人单位理应对此负有不可推卸的赔偿与补偿责任。值得一提的是，除了因用人单位自身原因导致的工伤事故外，在某些特定情形下，例如由第三方责任导致的工伤事故，也有可能涉及到由第三方进行赔偿的责任分配事宜。
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来源：头条-劳动工伤赔偿是由谁承担，劳动者工伤有哪些补偿