一、工伤伤残赔偿怎么分责任
首先，依据我国相关法律法规，用人单位如能严格遵守并依法缴纳工伤保险费用，则其需承担以下工伤赔偿项目：五级及以上伤残者所享有的伤残津贴；患病员工在病假期间所应获得的工资报酬；以及终止或解除劳动者与用人单位之间劳动合同关系时所应支付的一次性伤残就业补助金。而对于工伤保险基金而言，其需要负责支付的工伤赔偿项目包括但不限于如下几方面：因无法自行处理日常生活事务而需依赖他人照顾情况下产生的生活护理费；因治疗所需的医疗费用以及恢复健康所需的康复费用；为帮助残疾员工重新融入社会生活而安置或配置用于辅助功能的器具所产生的费用；一级至十级伤残员工所享受的一次性伤残补助金；以及员工因住院治疗而产生的伙食补贴费，以及前往统筹地区以外就医过程中所产生的交通和住宿费用；此外，还包括一至四级伤残员工所享有的伤残津贴；以及在终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付给员工的一次性医疗补助金；最后，劳动能力鉴定费用也将由工伤保险基金承担。
其次，若用人单位未能按照规定依法缴纳工伤保险费用，那么该用人单位必须承担起所有工伤赔偿责任，支付所有应当支付的工伤赔偿项目。如果用人单位未能及时支付这些款项，则工伤保险基金有义务先行垫付，之后再向用人单位进行追偿。待用人单位补缴了拖欠的工伤保险费用以及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将共同依法支付所有新增的费用。
二、把腰闪了算工伤赔偿多少
是否能被赋予工伤的认定，需参考客观且具体的事实情境进行细致分析。若员工在执行正常的工作任务时，例如在作业区域内执行职务相关事务导致腰部意外扭伤，或者在工作时间前后，于作业区域内从事与工作紧密相连的准备性或收尾性工作过程中遭受伤害，这些情形均符合《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准，因此可被视为工伤。然而，如果员工的损伤并非源于与工作直接相关的活动，亦非在从事与职责密切相连的准备性或收尾性工作过程中受伤，如由员工之间的嬉戏打闹引发的腰部或其他身体部位的损伤，则该类情况将无法被认定为工伤。
三、工伤赔偿签保密协议合法
在通常情况下，工伤私了所达成的赔偿协议具有法律效力。然而，以下几种情形可能会导致该类赔偿协议被视为无效：首先，在尚未进行工伤认定以及劳动能力鉴定的前提下，双方就工伤认定及劳动能力等级问题达成协议；其次，若协议内容明显不公、存在重大误解，或者甚至是在用人单位采取欺诈、威胁、乘人之危等不当手段的情形下签署的；最后，如果该协议违反了《工伤保险条例》对于工伤事故处理的相关规定，并且通过合法形式掩盖非法目的的话，也将被判定为无效。
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来源：中国法院网-工伤赔偿签保密协议合法，赔偿协议保密条款怎么写