一、工伤双份保险怎么赔偿的
工伤双份保险赔偿，也叫“双赔”，就是说，要是工伤是因为第三方造成的，那职工除了能找第三方要人身损害赔偿，还能享受工伤保险待遇的赔偿。这背后的法律原因是职工有俩身份——既是被侵权人，又是工伤保险的参保人。因为在两个不同的法律关系里，所以职工有权从侵权人和用人单位那里得到相应的赔偿。
按照法律规定，工伤职工能同时要工伤保险待遇和提民事侵权赔偿，但医疗费用除外。这表示，如果工伤是因为第三人造成的，职工可以找第三方要民事侵权赔偿，同时也能找工伤保险基金要工伤保险待遇。不过，如果医疗费用已经被第三方给了，工伤保险基金就不给这部分钱了。
二、工伤双重赔偿怎么算
工伤双重赔偿是指工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还有可能获得雇主的民事赔偿，具体数额要根据法律规定和实际情况来算。
工伤双重赔偿，一方面是工伤保险制度给的，另一方面是雇主对职工的民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工首先能拿到工伤保险给的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇的计算依据是职工的工资、工伤等级以及当地的具体标准。
要是工伤事故是因为雇主的过错造成的，职工或其家属还可以让雇主承担民事赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金、误工费、护理费、康复费用等。这类赔偿的金额通常需要根据实际损失、法律规定以及双方协商或者法院判决来确定。
三、工伤受伤出院怎么赔偿的
工伤员工出院后，赔偿流程通常是这样的：员工得先申请工伤认定，相关部门会进行工伤鉴定，确定员工受伤情况达到工伤赔偿标准。然后，根据鉴定结果，确定伤残等级和赔偿标准。赔偿内容一般包括医疗费用、伤残补偿金、工资保障以及可能的康复费用。具体来说，医疗费用包括住院期间的治疗费、手术费、药费等；伤残补偿金根据伤残等级确定，可能是一次性支付，也可能是长期发放；工资保障是确保员工治疗和康复期间的工资和福利不受影响。
另外，对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业还得根据情况提供职业康复或合适的工作岗位。
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